L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés.
Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail, l’entreprise GREGOIRE a procédé à la transmission, aux services du ministre chargé du travail, des indicateurs et du niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 au titre des données 2022.
Le résultat final est non calculable ; GREGOIRE SAS obtient toutefois un total de points de 50/60.
Le résultat final sur 100 n’est pas calculable au regard des données ci-après :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : résultat non calculable
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : écart favorable aux femmes - note de 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité - note de 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : hommes sur-représentés – note de 0/10
